+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли директор ооо учредитель работать без зарплаты

Может ли директор ооо учредитель работать без зарплаты

Причин тому может быть много. Следующий ход снова сделал Роструд. Обоснование такое. Его мы исключаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли учредители ООО работать без зарплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации? Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться. При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств.

В условиях, когда продажи падают, обороты компании снижаются, такая экономия помогает фирме несколько уменьшить операционные расходы, причем не только на суммы оплаты труда, но и на подлежащие начислению с этих сумм обязательные взносы во внебюджетные страховые фонды. Ведь при отсутствии налоговой базы нет и оснований для такого начисления! Однако существует и другая, правовая причина, которую уже много лет органы государственной власти так и не могут решить, а именно: может ли директор, являющийся единоличным участником, иметь трудовой договор с собственной фирмой?

Ведь без оформления трудовых отношений невозможно решить и проблему начисления ему заработной платы. Много лет государственные ведомства отказывают такой категории работников в указанном праве.

По этой причине некоторые руководители до сих пор работают и без оформленного трудового договора, и без зарплаты. Но оправдан ли такой подход? С одной стороны, экономия на затратах — это уменьшение себестоимости продукции работ, услуг , улучшение финансовых показателей компании, влияющих на ее кредитный рейтинг. Однако, с другой стороны, для конкретного руководителя возникают социальные и трудовые проблемы, например, такие, как оплата больничного, оплата декретных и связанных с ними выплат если начальник — женщина и множество иных, решить которые можно только в отношении застрахованных лиц, оформивших свои трудовые отношения.

К перечисленным можно добавить и вопросы пенсионного обеспечения, ведь отсутствие взносов в Пенсионный фонд напрямую скажется и на размере пенсии, и на условиях ее начисления например, при отсутствии трудового стажа. Попытку разобраться в порядке оформления трудового договора и начислении зарплаты директору — единственному учредителю предпринял Роструд в письме от В нем было указано, что, на основании ст. А условия главы 43 ТК РФ о правовом регулировании труда руководителя не могут на него распространяться в случае, когда он — единственный учредитель ст.

Смысл трактовки ими норм законодательства сводился к следующему: деятельность директора — единственного учредителя осуществляется без оформления какого-либо договора, в т. Вследствие чего объекта для исчисления заработной платы не возникает, а значит — и страховых взносов с нее в то время — ЕСН.

Однако не прошло и года с момента издания указанных писем, как Минздравсоцразвития РФ издает приказ от Тем не менее, через два года Роструд РФ письмом от А письмо Минфина РФ от Тем не менее, учитывая позицию Высшего Арбитражного Суда РФ, наличие в этом случае трудовых отношений Минфином уже не оспаривается.

Что касается взносов на обязательное социальное страхование, то, благодаря поправкам в соответствующие федеральные законы от В отличие от колебаний исполнительной власти, позиция судебных органов в вопросе: может ли директор генеральный директор работать без зарплаты и трудового договора, остается стабильной и неизменной.

Еще в п. Суд указал, что доводы о том, что трудовой договор между обществом и его единственным участником учредителем невозможен, являются неправильными и основанными на неверном толковании норм права. Положения ст. Иное нарушало бы их трудовые права. Но, в рассматриваемом случае, отношения между организацией и ее руководителем оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

Соответственно, такой работник имеет законные основания и на заработную плату, и на обязательное социальное страхование. Однако и в том случае, когда директор и в то же время — единственный учредитель компании принимает решение о неначислении ему заработной платы, такое решение также может быть признано судом как непротиворечащее действующему законодательству. Но с оговорками, учитывая, что при этом законные права и интересы участников трудовых отношений не нарушаются в т.

Добровольный отказ от получения оплаты труда не может рассматриваться как невыполнение требований трудового договора или закона см. Даже тогда, когда руководитель компании директор или генеральный директор работает без оформления трудового договора и оплаты, отчетность на него необходимо представлять в ПФР на общих основаниях.

Это требование Фонд довел до страхователей своим письмом от Что касается расчета по страховым взносам, то НК РФ не предусматривает освобождение от его представления даже в случаях, если у организации отсутствует финансово-хозяйственная деятельность или отсутствует база для исчисления взносов по обязательному страхованию. Расчет необходимо представлять в любом случае.

Еще одной проблемой, возникающей, когда директору — учредителю не начислялись и не производились выплаты за отчетный период, стало самостоятельное начисление налоговым органом или внебюджетным фондом сумм взносов, исходя из размера МРОТ.

С последующим выявлением недоимки и начислением штрафных санкций. В такой ситуации суды становятся на сторону плательщиков взносов, справедливо отмечая отсутствие в налоговом и пенсионном законодательстве нормы, санкционирующей начисление указанных взносов произвольно, расчетным путем, исходя из минимального размера оплаты труда, в отсутствии у плательщика облагаемой базы см.

Определение ВС РФ от Получить коммерческое предложение. Зарплата учредителя и директора в одном лице Сергей Печурин. Зарплата учредителя-директора. Когда зарплата директору — учредителю не начисляется При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств.

Позиция исполнительной власти Попытку разобраться в порядке оформления трудового договора и начислении зарплаты директору — единственному учредителю предпринял Роструд в письме от Позиция судебной власти В отличие от колебаний исполнительной власти, позиция судебных органов в вопросе: может ли директор генеральный директор работать без зарплаты и трудового договора, остается стабильной и неизменной.

Учредитель — директор без зарплаты должен быть указан в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ Даже тогда, когда руководитель компании директор или генеральный директор работает без оформления трудового договора и оплаты, отчетность на него необходимо представлять в ПФР на общих основаниях.

Доначисление страховых взносов с зарплаты директора — учредителя Еще одной проблемой, возникающей, когда директору — учредителю не начислялись и не производились выплаты за отчетный период, стало самостоятельное начисление налоговым органом или внебюджетным фондом сумм взносов, исходя из размера МРОТ.

Оставьте заявку на консультацию бухгалтера. Please leave this field empty. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Мы работаем в будние дни с до и свяжемся с вами в ближайшее время. В настоящее время он находится на модерации и будет размещен на сайте после проверки. We work on weekdays from to and will contact you during business hours.

По сути, в рассматриваемом деле учредитель предприятия одновременно исполнял обязанности его директора, но ему несколько лет подряд не начисляли и не выплачивали зарплату. Выводы суда: отношения, возникающие при выполнении учредителем функций директора предприятия без заключения трудового договора, являются корпоративными, а значит, отсутствует обязанность заключать трудовой договор, начислять и выплачивать зарплату.

Долгое время продолжаются дискуссии о том, нужно ли заключать с co-founder компании, который одновременно является директором, трудовой договор. Опция без заключения трудового договора является достаточно привлекательной, поскольку не потребует выплаты заработной платы, а следовательно, начисления НДФЛ, военного сбора, ЕСВ. Законопроект о труде: что надо изменить. Так, оформление трудового договора с директором даже с минимальной заработной платой имеет следствием налоговую нагрузку на работодателя в размере нескольких тысяч гривен в месяц. В свою очередь отсутствие необходимости платить заработную плату CEO, который является co-founder компании, экономит несколько тысяч гривен в месяц в обслуживании юридического лица и десятки тысяч в год, что особенно актуально для стартапов на ранних этапах их деятельности. Поэтому возникает вопрос о том, обязательно ли заключать с директором-учредителем трудовой договор.

Можно ли не платить заработную плату директору-учредителю

Может ли директор работать без зарплаты — это вопрос, скорее, риторический. Если речь идет о наемном руководителе, которого собственники фирмы пригласили руководить компанией, то ответ очевиден. Он, как и любой другой сотрудник, должен получать за свою работу денежное вознаграждение, предусмотренное трудовым договором. Вот тогда и возникает далеко не праздный вопрос: если директор ООО без зарплаты, как оформить документы и не нарваться на штрафы. Письмо Роструда от Письмо Минфина России от Федеральный закон от

Директор и учредитель в одном лице: нужно ли начислять зарплату?

Начнем с вопроса: может ли генеральный директор работать без заработной платы? Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать. Ситуация актуальна для слабого, только набирающего обороты бизнеса, когда предприниматель старается раскрутиться.

Ситуация, когда учредитель собственник выполняет функции руководителя предприятия, не начисляя себе при этом заработной платы, всегда является актуальной, но, в то же время, и противоречивой. В таких случаях предприятие неизбежно задаётся вопросом: какие отношения возникают - трудовые или корпоративные?

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Анастасия Сич. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных.

УЧРЕДИТЕЛЬ ВЫПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ ДИРЕКТОРА БЕЗ ЗАРПЛАТЫ

Главным должностным лицом предприятия организации , осуществляющим основную распорядительную деятельность, является генеральный директор. Указанная единица штата сотрудников может быть принята из числа учредителей юридического лица или не иметь никакого отношения к организаторам компании. Законодатель настаивает на необходимости оформления приема на работу сотрудника-генерального директора путем заключения трудового договора, который, в обязательном порядке, должен содержать пункт об оплате выполненной трудящимся работы.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Трудовой договор с руководителем организации заключается и в том случае, когда он одновременно является единственным участником этого юридического лица. Любому работнику, включая и руководителя организации, работодатель обязан выплачивать заработную плату. При этом законодательством не предусмотрено исключений и для ситуации, когда организация не осуществляет никакой экономической деятельности.

Уже много лет отечественное законодательство не в состоянии прямо и однозначно ответить на наболевший вопрос: можно ли не платить зарплату директору, который является единственным учредителем организации? Ведь нередко на практике собственник компании — это еще и ее начальник директор, генеральный директор и т. Причем позиция исполнительной власти очень непостоянна и в рамках одного и того же ведомства может кардинально отличаться. При тех сложностях в экономике, с которыми компании сталкиваются каждый день, немаловажным стимулом, чтобы ее руководитель работал без зарплаты, является экономия средств. В условиях, когда продажи падают, обороты компании снижаются, такая экономия помогает фирме несколько уменьшить операционные расходы, причем не только на суммы оплаты труда, но и на подлежащие начислению с этих сумм обязательные взносы во внебюджетные страховые фонды. Ведь при отсутствии налоговой базы нет и оснований для такого начисления! Однако существует и другая, правовая причина, которую уже много лет органы государственной власти так и не могут решить, а именно: может ли директор, являющийся единоличным участником, иметь трудовой договор с собственной фирмой? Ведь без оформления трудовых отношений невозможно решить и проблему начисления ему заработной платы.

Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем.

Бухгалтерское обслуживание, сопровождение, аутсорсинг

.

Может ли директор работать без зарплаты

.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

.

Может ли директор ООО не получать зарплату

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skyrrace

    Вот Вам источники права:

  2. Емельян

    1.Всі іноземні посилки дорожчі 22 євро обкладатимуться ПДВ, що автоматично підвищить вартість покупок в закордонних інтернет-магазинах щонайменше на 30%.

  3. propefer

    1 реестр судебных решений

  4. tutotara

    Интересно будет выглядеть, когда после вечеринки девушка едет к парню, у них там романтик под воздействием алкоголя и вот он срывает с неё одежду, она в пылу страсти и промиль алкоголя в крови вся уже полностью готова отдаться ему и тут нежданчик, парень просит её быстренько дать добро в письменном виде о вхождении его в её територию смешно выглядеть будет. На самом деле, действительно, кроме подстав больше никак не поменяется ситуация. Темболее, если использовать презерватив то доказать изнасилование по-новому же нельзя, ведь синяков и ссадин нет.

  5. Мира

    Покупайте в МОЁМ магазине?ну или в магазине МОЕЙ жены??

© 2018-2021 igrok-forum.ru