+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли уйти в декрет и продолжать работать 2019

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени неполной рабочей недели, неполного рабочего дня , средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сократить декретный отпуск

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.

Вопрос: Можно ли частично оплатить больничный лист, выданный по беременности и родам? Сотрудника хочет взять декретный отпуск не на весь срок, а только на половину. Какие документы необходимо оформить в этом случае?

Может ли ФСС компенсировать частично оплаченный декретный отпуск? Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам — уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.

Однако, когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.

За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях. Еще читайте: производственный календарь на год с праздничными днями. Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа.

То есть, срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск. Это следует из части 1 статьи ТК. Сотрудница также вправе прервать отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен ст.

Однако при досрочном прекращении отпуска по беременности и родам работодателю нужно учитывать ряд рисков. Во-первых, пособие на период отпуска по беременности и родам в общем случае выплачивают заранее ч.

При досрочном прекращении отпуска оснований удерживать часть отпускных у работодателя не будет ст. Сотрудница может вернуть эту сумму только по собственной инициативе. И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС России откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена. С учетом указанного, в случае если сотрудница обратится с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю предстоит учитывать все вышеназванные риски.

На это обратили внимание и специалисты Роструда в письме от 24 мая г. Если работодатель примет положительное решение, то основанием для досрочного прекращения декретного отпуска станет заявление сотрудницы и приказ руководителя по результатам его рассмотрения. Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено.

Поэтому их нужно составить в произвольной форме. Пересчитать налоги и взносы нужно в месяце, в котором сотрудница вышла на работу. Уточненные декларации расчеты не сдавайте.

Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудница вышла на работу, а не в прошлых периодах. Поэтому пересчитывать пособие, налоги и взносы за предыдущие периоды не нужно. Такой порядок следует из положений статей 54, 81 НК. Основанием для досрочного прекращения декретного отпуска является заявление сотрудницы с согласием на удержание части пособия и приказ руководителя по результатам его рассмотрения.

Формы документов произвольные. При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. При этом работодателю следует учитывать возможные риски. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. То есть часть полученного пособия ей придется вернуть письмо ФСС от Конечно, если фонд ранее возместил эти расходы на расчетный счет работодателя;. Например, если доплачивали пособие до фактического среднего заработка.

Пример пересчета пособия по беременности и родам. Организация платит взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы рассчитывает по общим ставкам. Секретарь Е. В организации Иванова проработала более двух лет и других мест работы не имела. Количество календарных дней в — годах равно Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было. Нужно ли выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, если она продолжает трудиться в организации, получив больничный по беременности и родам.

При этом декретный отпуск не продлевается на количество дней, в которые сотрудница работала вместо отпуска. Например, если она проработала все 70 дней дородовой части отпуска, то послеродовая часть не будет увеличена и все равно составит 70 дней.

Пример заключения гражданско-правового договора с сотрудницей, оформившей декретный отпуск. Если у сотрудницы был высокий средний заработок в году, ей выгоднее перенести начало отпуска на год.

При этом дата окончания отпуска остается прежней в соответствии с больничным листом. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Пособие по беременности и родам Кадры. Что делать работодателю, если сотрудница прервала декретный отпуск и вышла на работу, может ли сотрудница выйти из отпуска по беременности и родам досрочно подскажет статья.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Реестр расходов, произведенных за счет средств ФСС России Заявление о назначении пособия пример заполнения Заявление отца ребенка о том, что он единовременное пособие не получал Запрос в территориальный орган страховщика о проверке сведений о страхователе, выдавшем застрахованному лицу справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Заявление о назначении пособия форма.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу?

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности ст. В общем случае его продолжительность составляет календарных дней 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов. За период отпуска в связи с беременностью и родами работнице полагается пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств Фонда соцстрахования. В то же время законодательство не ограничивает возможность беременных, не желающих уходить в декрет в положенный срок, продолжать работать.

Полезные ссылки:

Как пояснили "Российской газете" в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет. В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной. Один из главных аргументов противников реформы - это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков.

В декрет с опозданием: нюансы оплаты больничного

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Каждая работница вправе сама для себя решить: стоит ли ей продолжать работать после того, когда у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же уйти в такой отпуск.

Работник имеет право на ежемесячное пособие, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако при незначительном сокращении продолжительности рабочего дня суд может признать выплату неправомерной, и указание на дистанционный режим работы не поможет. Трудоустроенные граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком — такое право им дает Трудовой кодекс РФ. Предоставляется он после окончания отпуска по беременности и родам у матери до момента достижения ребенком возраста 3 лет. В любой момент отпуск по уходу за ребенком можно прервать, а затем продолжить. Работодатель не может отказать в его предоставлении и продлении, пока ребенку не исполнилось 3 года. В отпуск по уходу за ребенком может выйти как его мать, так и отец, бабушка или дедушка, даже дальний родственник. Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка роли не играют, главное — сам факт ухода за ним. В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек.

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск - консультации юриста

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности ст. Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может. Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя письмо Роструда от

Вопрос: Можно ли частично оплатить больничный лист, выданный по беременности и родам? Сотрудника хочет взять декретный отпуск не на весь срок, а только на половину. Какие документы необходимо оформить в этом случае?

.

Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие Если отпуск оформили, работать по трудовому договору Это делается для того, чтобы работник мог выйти на работу, но продолжать получать Центрального округа от по делу № А/).

В декрет позже положенного срока: как оплачивать больничный?

.

Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?

.

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам

.

Приход за ребенком

.

Декретный отпуск: когда можно одновременно платить зарплату и пособие

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diosesarquee

    Хорошего дня, вечера или ночи :)

  2. Орест

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

  3. Вероника

    Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право полицейский при остановке ТС, требовать выйти из автомобиля осматривать салон, багажник. Требовать предъявить страховку. Страховка обязательна, но требовать они не имеют права. И возить страховку ссобой обязательно?

  4. ceirentpertua

    Мужик всё машины нету , суки кончиные!

© 2018-2021 igrok-forum.ru