+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

Система целей управления персоналом является основой определения ответ

Выберите наиболее точное определение кадрового планирования:. Оценка имеющегося персонала по количественной и качественной характеристикам, расчет текущей и перспективной потребности в персонале, разработка программы удовлетворения будущей потребности в персонале - это:. Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и наемных работников? Во временном аспекте в системе кадрового планирования выделяют следующие виды планирования:. Комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на реализацию конкретных целей предприятия и каждого работника отдельно - это:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тест по дисциплине «Управление персоналом» 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Три главные ошибки руководителя -- Михаил Москотин

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций указать при наличие несколько :. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько :. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :. Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :.

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам при необходимости указать несколько :. В каждом подразделении организации должны быть документы: а положение о подразделении, б должностные инструкции. В какой последовательности должны разрабатываться эти документы?

В соответствие с принципом иерархии решения начальника службы управления персоналом в аппарате генеральной дирекции обязательны для исполнения начальниками цехов: а нет; б да; в да, для начальников вспомогательных цехов; г да, для начальников основных цехов; д да, для начальников подсобных цехов.

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом а управление стандартизацией; б управление нормированием; в нормативное обеспечение управления персоналом; г управление работой персоналом; д управление техникой безопасности на производстве. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам а с точки зрения их количественной сбалансированности; б с точки зрения их качественной сбалансированности; в с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности; г с точки зрения удовлетворенности работников; д с точки зрения сбалансированности мотивации и потребностей работников.

Сколько сотрудников должно быть в эффективной службе персонала компании: а 1 сотрудник службы на каждые 50 сотрудников компании; б 1 сотрудник службы на каждые сотрудников компании; в 1 сотрудник службы на каждые сотрудников компании; г численность зависит от поставленных задач; д не менее 10 сотрудников. Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Email повторно: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Как вы с ними справлялись? Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций указать при наличие несколько : а компетентность в своей профессиональной области; б знание общих законов развития организации; в профессионализм в области управления организацией.

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько : а управление стандартизацией; б управление нормированием; в нормативное обеспечение управления персоналом; г управление работой персоналом; д управление ресурсами; е управление техникой безопасности на производстве.

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько : а линейного руководства; б управления транспортным обслуживанием производства; в правового обеспечения; г информационного обеспечения; д делопроизводственного обеспечения;. Зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.

Новая тема. Оставленные комментарии видны всем.

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано выбрать и указать только одну группу факторов :. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько :.

Для всех учителей из 37 образовательных учреждений по всей стране. По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца доставка удостоверения бесплатна. Тест по дисциплине. Шишканова Снежана Егоровна. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов :.

Система целей управления персоналом является основой определения

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть: а трудовое соглашение; б трудовой договор; в коллективный договор; г трудовой контракт. Списочная численность работников предприятия- это… а численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников; б количество работников списочного состава, явившихся на работу; в численность работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Чем определяется эффективность системы управления персоналом организации: а затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации; б потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации; в сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом; г сопоставлением результатов работы предприятия с результатами работы подобных предприятий. В течение минут после оплаты товар в прикреплённом файле высылается на электронный адрес, указанный Вами в платёжной форме.

Тест по менеджменту "Управление персоналом"

My name is Damir. Управление персоналом организации — целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Управление персоналом организации заключается в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы; разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала; определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров: наем, отбор и прием персонала; деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе; профориентация и трудовая адаптация; мотивация трудовой деятельности персонала и его использования; организация труда и соблюдение этики деловых отношений; управление конфликтами и стрессами; обеспечение безопасности персонала; управление нововведениями в кадровой работе; обучение, повышение квалификации и переподготовка кадров; управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением; управление поведением персонала в организации; управление социальным развитием кадров; высвобождение персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О новом СанПиН к организации общественного питания
Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :.

По всему сайту По заголовкам По имени автора В тексте статьи В группах. Всю совокупность целей организации можно разделить на четыре вида, или блока: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные. Каждый из названных блоков имеет свою цель первого уровня, основное содержание которой можно кратко выразить следующим образом. Экономическая цель — получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг; научно-техническая цель — обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда за счет совершенствования технологии; производственно-коммерческая цель — производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью обеспечивающие экономическую цель договорные обязательства, госзаказы и т. На рис. Он ограничен целями, выделенными по понятийному аспектному признаку декомпозиции 1-й и 2-й уровни , и одним уровнем целей, выделенным по факторному признаку 3-й уровень. Поскольку социальная цель является основой формирования целевой направленности системы управления персоналом, структуризация этого вида целей рассматривается отдельно и более подробно см. Организация перспективных научно-технических разработок. Техническое сопровождение производственного процесса.

Экономическая библиотека

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций указать при наличие несколько :. Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом при необходимости указать несколько :. К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы при необходимости указать несколько :.

.

.

Составляющие стратегии управления персоналом отбор, оценка, Система целей управления персоналом является основой определения. состава.

МЭБИК Основы управления персоналом Обязательные задания

.

Тесты по теме 4 «Служба управления персоналом»

.

Управление персоналом – бесплатные ответы к тесту

.

Управление персоналом ответы

.

Тест - Управление персоналом выходное тестирование

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 igrok-forum.ru