+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Согласование штатного расписания с профсоюзом

Нормативного определения штатного расписания нет. Однако ст. Из этого следует, что организационная структура, наименования структурных подразделений, должностей профессий и их количество являются основой для составления штатного расписания. При этом существует и такое определение штатного расписания:. Вместе с тем Минсоцполитики настаивает, что составлять штатное расписание должны также предприниматели , поскольку оно необходимо для работы с персоналом см. Во-первых , на основании штатного расписания определяют количество кандидатов на должность и проводят их отбор для занятия вакантных должностей их также включают в штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В учреждении нет профсоюзной организации. Согласовывать ли штатное расписание с профгруппой?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в 1С ЗУП 8 3

Нормативного определения штатного расписания нет. Однако ст. Из этого следует, что организационная структура, наименования структурных подразделений, должностей профессий и их количество являются основой для составления штатного расписания. При этом существует и такое определение штатного расписания:. Вместе с тем Минсоцполитики настаивает, что составлять штатное расписание должны также предприниматели , поскольку оно необходимо для работы с персоналом см.

Во-первых , на основании штатного расписания определяют количество кандидатов на должность и проводят их отбор для занятия вакантных должностей их также включают в штатное расписание. Во-вторых , штатное расписание используют для определения конкретных размеров должностных окладов тарифных ставок по определенной должности в случае приема новых работников на работу или при переводе на другую должность.

В-третьих , именно информацию со штатного расписания используют при оформлении приказов о приеме на работу и о переводе на другую работу. В-четвертых , на основании данных со штатного расписания вносят записи о наименовании должности профессии в должностную рабочую инструкцию, трудовые книжки и личные карточки работников.

В-пятых , штатное расписание необходимо при составлении статистической и другой отчетности, в которой используется показатель штатной численности. В-шестых , в штатном расписании отражают увеличение и сокращение численности. Для этого вносят изменения в штатное расписание или прописывают его в новой редакции. Следовательно, штатное расписание является внутренним локальным нормативным актом предприятия, регулирующий:. Согласно ст. Управление предприятием осуществляет собственник или уполномоченный им орган.

То есть именно руководитель предприятия самостоятельно определяет порядок разработки штатного расписания, в частности:.

Заметим: законодательство не предусматривает согласования штатного расписания с профсоюзом или представителями трудового коллектива. Для этого нет никаких оснований, поскольку при составлении штатного расписания используют установленную на предприятии систему оплаты труда и положение об оплате труд, предусмотренные колдоговором, либо при его отсутствии - приказом распоряжением по согласованию с профсоюзом или представителями трудового коллектива.

Ведь формы, системы, нормы, тарифные сетки, схемы должностных окладов и условия их введения уже должны быть согласованы с профсоюзом или представителями представителем трудового коллектива. Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми региональными соглашениями.

Если колдоговор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать данные вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем , представляющим интересы большинства работников, а при его отсутствии - с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

На практике руководитель может поручить разработку проекта штатного расписания определенному структурному подразделению скажем, отделу кадров, отделу по организации труда или подразделению по управлению персоналом либо финансовому отделу или отдельным работникам. На небольших предприятиях, как правило, данную работу поручают бухгалтеру, кадровику или секретарю.

Как правило, руководитель издает приказ распоряжение о разработке штатного расписания, в котором он определяет ответственное лицо, обязывает согласовать его с руководителями структурных подразделений, кадровой службой и бухгалтерией и устанавливает предельный срок разработки Додавання в Обране. Скасувати Додати. Штатное расписание - залог соблюдения трудового законодательства Нормативного определения штатного расписания нет. При этом существует и такое определение штатного расписания: штатное расписание - это организационный документ, которым определяются перечень должностей профессий , количество штатных единиц, размер должностных окладов, надбавок и доплат при условии, если последние предусмотрены системой оплаты труда и носят постоянный характер например, за ранг государственного служащего, ученую степень, ученое звание, выслугу лет, работу в ночное время и т.

Давайте выясним, для чего нам нужно штатное расписание. Кто должен составлять штатное расписание Согласно ст. Этапы разработки штатного расписания Как правило, руководитель издает приказ распоряжение о разработке штатного расписания, в котором он определяет ответственное лицо, обязывает согласовать его с руководителями структурных подразделений, кадровой службой и бухгалтерией и устанавливает предельный срок разработки На цю ж тему.

Заметим, что в действующем трудовом законодательстве нет требования об обязательном наличии штатного расписания у каждого субъекта хозяйствования. Вместе с тем специалисты Минтруда ныне Минсоцполитики на этом настаивали см.

Сотрудники кадровой службы оформляют немало документов - всевозможные приказы, соглашения с работниками, графики, локальные нормативные акты и пр. Одним из документов, сильно отражающихся на деятельности учреждения, является штатное расписание. Именно в соответствии с ним планируется фонд оплаты труда расписание относится к документам, устанавливающим систему оплаты труда , оно же может стать доказательством сокращения численности или штата работников учреждения и его обязательно запросят при проведении контрольно-надзорных мероприятий и в случае возникновения трудового спора. О штатном расписании и поговорим сегодня.

Штатное расписание

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! В МУПе нет профсоюзной организации.

Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание в части увеличения размеров окладов. В том случае, если в организации сформирован представительный орган работников, с ним необходимо согласовать внесение таких изменений. Также с работниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов. Обоснование вывода: Штатное расписание формируется работодателем и утверждается приказом руководителя организации.

Пандемия и сложная ситуация на рынке труда реанимировали вопросы, которые менеджеры по персоналу спокойно откладывали в долгий ящик.

Вопрос: Мы хотели бы изменить штатное расписание нашей компании. Изменения значительные - вводится новое структурное подразделение, увеличиваются оклады и пр. Должны ли мы согласовывать штатное расписание с профсоюзом? Может ли он оспорить данный документ, утвержденный без учета его мнения? Ответ: На основании ст. Однако в определенных случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов должен учитывать мнение представительного органа работников при наличии такого представительного органа. Согласно ст. Но в штатном расписании только лишь фиксируются размеры месячной заработной платы по тарифной ставке окладу , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. Таким образом, поскольку штатное расписание отображает основные положения заключенного в установленном порядке коллективного договора или положения об оплате труда, принятого с учетом мнения представительного органа работников, при утверждении штатного расписания нет необходимости учитывать данное мнение.

Согласование штатного расписания с профсоюзом

.

.

.

Штатное расписание - залог соблюдения трудового законодательства не предусматривает согласования штатного расписания с профсоюзом или.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.08.2014 ПО ДЕЛУ N 33-11093/2014

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федот

    1?правда ли это

  2. Пульхерия

    Делают всё это наши депутатики для того, чтобы поиметь нас со всех возможных сторон

  3. Владлена

    Звук в порядке ,видео тоже.

  4. Денис

    Верить картавому себя не уважать!

  5. Руфина

    2 тех паспорт (где невписаны мои данные)

© 2018-2021 igrok-forum.ru